企業(yè)技術(shù)中心評價(jià)不通過的原因主要有以下幾方面：

1、材料與數(shù)據(jù)問題

材料弄虛作假：企業(yè)提供虛假的財(cái)務(wù)報(bào)表、研發(fā)項(xiàng)目證明、知識產(chǎn)權(quán)證書等材料，一旦被查實(shí)，將直接導(dǎo)致評價(jià)不通過。

材料不完整：未按要求提供完整的評價(jià)材料，如缺少研發(fā)費(fèi)用專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告、技術(shù)創(chuàng)新成果證明等，影響對企業(yè)技術(shù)中心的全面評估。

數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確：填報(bào)的數(shù)據(jù)存在錯(cuò)誤、前后矛盾或與實(shí)際情況不符，如研發(fā)投入、人員數(shù)量等關(guān)鍵數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，導(dǎo)致評價(jià)指標(biāo)得分降低。

2、研發(fā)與創(chuàng)新能力不足

研發(fā)投入不達(dá)標(biāo)：企業(yè)的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)支出額未達(dá)到規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，或研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入的比例過低，體現(xiàn)不出企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新的重視程度和支持力度。

創(chuàng)新人才短缺：企業(yè)專職技術(shù)開發(fā)人員數(shù)量不足，或技術(shù)中心高中級職稱人員占比過低，缺乏技術(shù)水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)帶頭人，影響企業(yè)的技術(shù)研發(fā)能力和創(chuàng)新成果產(chǎn)出。

創(chuàng)新條件不完善：技術(shù)開發(fā)儀器設(shè)備原值低于要求，研發(fā)設(shè)施和實(shí)驗(yàn)條件簡陋，無法滿足企業(yè)開展技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新活動(dòng)的需要。

創(chuàng)新成果匱乏：在評價(jià)期內(nèi)，企業(yè)沒有取得足夠數(shù)量的有效知識產(chǎn)權(quán)，如發(fā)明專利、實(shí)用新型專利等;或新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝的研發(fā)成果較少，技術(shù)貿(mào)易收入低，反映出企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化能力較弱。

3、管理與運(yùn)行機(jī)制問題

技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略不明確：企業(yè)未制定明確的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃，或戰(zhàn)略規(guī)劃缺乏科學(xué)性、合理性和可行性，無法有效指導(dǎo)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

創(chuàng)新體系不健全：企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新體系不完善，技術(shù)創(chuàng)新管理系統(tǒng)和資源配置系統(tǒng)存在漏洞，導(dǎo)致技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目的組織實(shí)施效率低下，創(chuàng)新資源浪費(fèi)嚴(yán)重。

產(chǎn)學(xué)研合作不足：企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)的產(chǎn)學(xué)研合作較少，未能充分利用外部創(chuàng)新資源提升自身的技術(shù)創(chuàng)新能力，在合作項(xiàng)目數(shù)量、經(jīng)費(fèi)投入、成果產(chǎn)出等方面表現(xiàn)不佳。

4、其他問題

逾期未報(bào)送材料：企業(yè)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交評價(jià)材料，視同自動(dòng)放棄評價(jià)資格，導(dǎo)致評價(jià)不通過。

發(fā)生重大違法失信行為：企業(yè)在評價(jià)期內(nèi)存在因違反海關(guān)法、稅收征管法等法律法規(guī)受到刑事、行政處罰的情況，或存在其他嚴(yán)重違法失信行為，將影響企業(yè)技術(shù)中心的評價(jià)結(jié)果，甚至被取消資格。

出現(xiàn)重大質(zhì)量安全事故：企業(yè)由于技術(shù)原因發(fā)生重大質(zhì)量、安全事故，說明企業(yè)在技術(shù)管理和質(zhì)量控制方面存在嚴(yán)重問題，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)技術(shù)中心評價(jià)不通過。